Kde hledat pasivní kandidáty?

#_img

Pasivní kandidáti jsou atraktivní příležitostí pro každého zaměstnavatele. Dle výzkumů jsou totiž tito kandidáti více než dvakrát tak efektivní než aktivní kandidáti, kteří zareagují. Řekněme tedy, že často budou spadat do kategorie “high performers” neboli vysoce výkonní. Podle LinkedInu je u pasivních kandidátů o 120% větší pravděpodobnost, že budou chtít ovlivnit vaše podnikání a tedy mohou se stát “motorem” vaší firmy.

Kde ale vlastně mám začít hledat a jak je oslovit?

Většina recruiterů se obrací na LinkedIn jako na náborový nástroj. Ten je recruitery přeplněn a ve skutečnosti je tedy stále obtížnější získávat pasivní kandidáty přes Linkedin. Zároveň je zde práce časově náročná a licence pro profesionální využití jsou poměrně drahé. Takže je čas rozšířit vaši náborovou strategii.

Vlastní databáze:

Prvním a klíčovým zdrojem, který funguje je vlastní databáze kandidátů. Jde o analogii práce vašeho obchodního oddělení s klienty. I oni mají svoji databázi klientů: CRM a ví, že kvalitní práce jak s aktuálními klienty tak s “prospekty” je to co se jednoznačně vyplácí. Zkusme si porovnat náklady na personální agentury s investicí do vlastní databáze kandidátů. Každá obsazená pozice z vlastní databáze ušetří čas a peníze, které byste jinak museli vynaložit na nábor prostřednictvím personálních agentur, headhunterů, případně standardní inzerce. Obvyklý “Time to hire” je přes agenturu pro pozice bílých límečků v řádech měsíců a cena ve statisících. Z vlastní databáze snížíte čas k obsazení pozice minimálně na polovinu a cena do budování databáze se vám vrátí již s prvními nástupy.  Vyplatí se opravdu poctivě si vést vlastní databázi kandidátů, jelikož tito kandidáti se postupem let vypracují v kariérním žebříčku nebo doporučí někoho jiného. Za JOB#1 jednoznačně nejlepší zdroj kandidátů, který je levný, máte ho hned před očima a po čase neuvěřitelně efektivní.

Doporučení neboli refferal

Doporučení jsou již dlouho základem moderních náborových strategií, a to z dobrého důvodu – 78% recruiterů tvrdí, že prostřednictvím doporučování nacházejí své nejlepší kandidáty. Každý z vašich zaměstnanců má své vlastní sítě a osobní spojení. A tyto sítě často obsahují řadu vysoce kvalitních kandidátů, kteří by se mohli dobře hodit pro otevřené pozice ve vaší společnosti. Studie ve skutečnosti ukazují, že doporučovaní zaměstnanci dosahují až o 15% lepšího výkonu než jiným způsobem získaní zaměstnanci. V kombinaci s vlastní databází zvyšujete efektivitu ještě více.

AI technologie:

V současné době mohou náboráři využívat umělou inteligenci (AI) k vyhledání pasivních kandidátů mnohem rychleji a efektivněji, než mohou dělat ručně. Nedávné studie ve skutečnosti ukazují, že algoritmy dokážou předpovědět úspěšnost najímání lépe než uvážení najímajících manažerů. Používání umělé inteligence spolu s vaší manuální taktikou získávání CV však vyžaduje minimální úsilí a má často obrovský přínos. V JOB#1 zatím využíváme AI především pro vyhledávání kandidátů v databázi a tak nemusíte pracně kategorizovat životopisy, ale v klidu se můžete spolehnout na to, že podle vámi vloženého inzerátu či pracovní náplně vám naše AI najde ty správné kandidáty. Je to podobné jako fulltext, ale výrazně přesnější. AI totiž za vás “přečte” celé CV a vyhodnotí skoro jako vaše mysl.

Marketingové kampaně:

 

Hodně opomíjeným zdrojem kandidátů je online marketing. Přičemž jde o unikátní příležitost kombinace 3v1. Za prvé získám kandidáty, za druhé buduji dobrou značku zaměstnavatele a za třetí buduji brand vaší firmy pro potenciální zákazníky. Určitě si pamatujete kampaň Lídlu – “děkujeme všem zaměstnancům” a “platíme xx kč na pozici pokladní”. S JOB#1 doporučujeme s kombinací s chatbotem, protože pasivní kandidát obvykle nemá CV v šuplíku, tedy v adresáři. Pokud tedy kandidáta zaujme banner tak vám dá alespoň základní indicie, kdo je a co hledá.  Sice často nedostanete CV, ale dostanete odpovědi na klíčové otázky na které se obvykle ptáte po telefonu před samotným interview.