Snížení nákladů na recruitment

#_img

15x více CV z vašich kariérních stránek

Koronavirus otřásá celým světem, změnil z minuty na minutu životy mnoha lidí. Jednoznačně však můžeme říci, že koronavirus se stává akcelerátorem velkých změn v našich osobních i profesních životech – jak pracujeme, cvičíme, nakupujeme, učíme se, komunikujeme a samozřejmě, kde pracujeme, se navždy změní!

Ale jak se říká na dně člověk najde někdy ty “nejlepší poklady”. Pojďme se podívat na pozitiva, která z toho plynou pro HR svět?

Americký průzkum, který realizovala společnost “Future Workplace”, ukázal, že většina HR lídrů vidí v koronaviru příležitost k tomu, aby přehodnotila své dosavadní obchodní praktiky. Dle Sama Zhenga, který je zakladatel startupu “Curious Thing”, zabývající se umělou inteligencí (AI) v náboru, koronavirus urychlil přijetí nástrojů pro nábor a screening kandidátů o 2-3 roky. 

Mnoho lidí má AI spojenou s tím, že nám roboti vezmou práci a budou ji vykonávat za nás, ale tak to skutečně není. AI nebere práci lidem, ale pomůže pracovníkům lépe pracovat. 

Úspěch každé organizace závisí na tom, jak efektivně kombinuje lidi, procesy a technologie, aby poskytla hodnotu za optimalizované náklady. AI pomůže efektivně automatizovat mnoho HR back – office funkcí – výrazně zkracuje dobu najímání, což umožňuje týmu HR být produktivnější v jiných oblastech, jako je zajišťování zdrojů, náborový marketing, správa zaměstnanců a další.

AI nástroj od  JOB#1 obsahuje tři základní komponenty:

  • vysokorychlostní výpočet 
  • pokročilé algoritmy odlišující umělou inteligenci od běžného softwaru
  • naučený model z cca 100.000 anonymizovaných CV

AI nahrazuje nedostatečně fungující full texty a filtry vaší kariérní stránky. 

Jak je to dnes bez AI?

Dnes je to tak, že kandidát se musí složitě proklikat na správnou pozici na vašich stránkách, tak aby aplikoval. Tj. fitruje a/nebo používá fulltext, následně čte inzerát a pokud se mu líbí tak pošle životopis. U menších firem obvykle kandidát nenajde vhodnou pozici a odchází, přestože se může vhodná pozice objeví třeba za týden. U větších firem se to stává také a navíc nízko funkční filtraci se kandidát někdy k pozici neprokliká nebo mu to trvá velmi dlouho.

Jak je to s AI?

Porovnejme si jak hladce funguje Google – umělá inteligence zkvalitnila vyhledávání natolik, že konkurence je stále méně používána.

Velké e-shopy typu Mall využívá AI pro lepší zobrazování podobných produktů (www.datasentics.com/experience) čímž zvyšuje prodeje o desítky procent. Stejné technologie od firmy Datasentics.com používáme i pro kariérní stránky.

S AI nastavením na vašich stránkách dojde k tomu, že pokud chce kandidát ve vaší společnosti pracovat, tak jen nahraje své CV. AI životopis přečte a představí kandidátům nejvhodnější volné místa ve společnosti. AI porovná 1000 slov v CV a inzerátu. Oproti tomu fulltext porovná jedno či dvě slova

vložení CV místo filtrace pozic

Výhody AI v kariérních stránkách firmy:

  • zvyšuje 2-5x počet nástupů kandidáta z vašich kariérních stránek 
  • zvyšuje počet životopisů kandidátů až 15x
  • sníží se náklady na nábor o 20-50%
  • zaručuje velkou databázi relevantních kandidátů

Recruiter – Headhunter se mění na Recruitera – Marketéra

Recruiter se nově bude starat o velkou databázi potenciálních a relevantních kandidátů. Například pomocí direct mailingu zasílá mikrokampaně na nové pozice. Informuje o významných událostech firmy a dlouhodobě buduje loyalitu u kandidátů pozitivní a zajímavou komunikací. Případně lze i nabízet slevové akce na výrobky společnosti, soutěže atd. 

Dlouhodobým budováním pozitivního vztahu s kandidáty a recruitment mikrokampaněni dokážou společnosti nově otevřené pozice obsadit o měsíc dříve. Nábor se stává efektivnějším a pro-aktivním.

Pokud vás zajímá vás toto téma nebo chcete implementovat umělou inteligenci do vašich kariérních stránek tak nás kontaktujte – skrolujte níže pro kontakty.